桃醉笑着摆了摆手：“这边的总部再接入我们的企业管理系统之后也不会再增加管理人员，空出来的地方会集中起来，改造成跟我们总部那边差不多的休闲健身中心。”
说完他赶紧摆了摆手：“行，其他的我就不显摆了，接下来去转转厂区的那些工厂。”
说着他让人拿回那些优盘，带着王超等人就离开了科研中心，留下了一堆有些愣神的科研人员，直到桃醉走出去才聚在一起讨论了起来。
“真的假的？”
“真的，这个平板内置的企业员工通讯跟咱们手机里的通讯软件差不多，我刚才跟铸梦总部那边的员工问了，那边的人吐槽强制休假太耽误事。”
“……”
“再说一句，按照桃醉刚才说的那套东西，那边现在拿到最多奖金的人已经拿了两百多万了，那哥们才入职五个月。
不过最强的不是他，因为他做的是两个小项目的研究攻坚工作，那些比较难的项目都还在研究中，要是突破的话，奖金都是千万以上的。”
“那这么说的话，这个公司实力不行的人也不好呆。”
一边的老刘说到：“也别这么想，一个科研项目再小，怎么也得有助手吧。”
“工具人！”
“这个得有，但是更自由了，可以自己选，也可以拒绝，不像以前都是公司一层层压下来的。”
老刘说到：“这样有利于营造更好的科研氛围，给了每个人不脱离公司的项目退出机制。”
“强者恒强，让有能力就可以赚到更多的同时，也尽力保证了一般人才物尽其用？”
老刘点头：“按照说明来看，确实是这样。”
不过老刘没说的是，这样的自由选择体系，最能在运行中分辨一个人的能力，让混日子的暴露出来。
即没有科研能力，又做不好工具人的那一批人，必将会被边缘化，然后因为达不到标准而被淘汰，给新人空出位置。
所以说高兴太早没用，这个桃醉打造的优渥的科研环境背后，也有着属于它的冷酷一面。
但是话又说回来，这对于科研的整体、以及企业发展来讲却是好事。
老刘不得不佩服桃醉，这个年轻人取得成功不是没有理由的。
显然，在场的这些人都不是傻子，他们静下心来详细的了解过这个系统之后，也明白了这个系统的运转逻辑。
……
另一边，桃醉也参观了这里不少的工厂，自己也忍不住感叹的说到：“这一斧子下去狠了点，打破了原本的运转方式，这里想要恢复过来需要一个不短的过渡期。”
他这话把网友的整笑了，不少弹幕调侃‘合着你知道啊’。
“不破不立，破而后立。机床的市场确实很小，但咱们中州的机床企业发展有问题也是确实存在的。
市值百十亿的公司在重科研、重投资、低回报型领域里小打小闹是不行的。
市场回报跟不上科研创新的需求，最终的结果就是泯然众人，像此前的神星机床一样在低端机床制造领域勉强维生。
可这种维生在快速进步的科技面前，最终会因为创新跟不上而被淘汰。”
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