“当然，如果你的实力不行，一个月设计不出任何像样的东西，两个月不行，三个月也不行，那对不起，公司会换人了。公司对于设计这一块是非常的看重的。以后，由吴磊吴设计师担任设计总监，你们都由设计总监负责。你们在设计中遇到任何问题都找他，你们设计的作品也都提交给他，由他审核通过，觉得你的作品可行再提交给我，由我和他一同来进行评定作品是否合格，能不能达到定性上架销售的条件，以及对你的作品定价。”
“在这里我要说一句，我们公司是制造高端奢侈的手工品牌的，做出来的鞋一定要符合我们的市场定位，在这一点上，我们的要求是非常的高。我对于你们设计部的要求并不高，每个月给公司提交三款鞋以上，这个三款鞋是经过我和吴总监审核通过之后的，没有审核通过的一律不算。没有达到这个要求的，由吴总监负责，到时候肯定会有相应的惩罚措施……”
王旭东在办公室里面开会，最后王旭东亲自带着他们这群设计师和网络运营员一起去了给他们安排的办公室里面上班，那个地方相对比较的安静，最适合干设计工作，另外，最关键的是，这几个门面现在也没用，正好拿来做办公室，也算是废物利用，为公司进一步节约开支吧。
最后，在设计部这边给吴磊单独开设的一个办公室里面，王旭东再次与吴磊交谈了起码一个小时，详详细细的把自己的想法和制度对吴磊交了个底，同时，王旭东也是在试探这个吴磊到底有多少本事，通过交谈王旭东就知道，这个吴磊是真正有实力的，而且是科班出身的设计师，远比王旭东这半路出家自学成才的设计师要厉害。最后，王旭东在前面苏婉琪答应给出的条件之外，给了吴磊个人一个所有设计部设计出来的产品总销售额百分之一的奖金，这个单做设计总监的个人奖金。百分之一看起来不多，但是实际上很多了，就拿上个月来说，整个公司的销售额接近三百万，那么这个百分之一就是一万五的奖金。这笔奖金是额外的，也是不简单了。
对于整个这个大设计师吴磊来说，公司是花了重金的，两万的底薪、百分之五的提成，以及整个设计部门产出百分之一的提成，只要他只有本事，王旭东想，他的薪资每个月起码是几十万。
而根据秦可欣交代，这个吴磊之前在一个大型的皮鞋企业里面担任设计师，给出的薪资也就是每个月十万，而首席设计师是设计总监都是外国人，看不起他排挤他，所以他选择了辞职。当然，也就是因为苏婉琪给出了高价他才愿意来这，他个人更加喜欢按照设计质量拿提成，而不喜欢固定薪水，以为他对自己的实力有着很强大的信心，而王旭东也基本上断定，他是真的有些实力的人。
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