其中就有秀水农林，确切的说是秀水农林的员工之间。
他们的老板用事实证明了，秀水农林不是没有发展的，眼下发展的机会不就来了么。
作为秀水农林模式的亲历者，他们这些老员工自然熟悉秀水农林里各自方面工作的运转，以及各个系统之间的配合。
可以说他们不是优秀的管理者，也不是能力出众的技术人员，但他们经过了秀水农林的工作，绝对是最适应、最理解这些工作的人。
现在冯宇把一个选择扔在了他们面前，那就是他们拥有了梦寐以求的权……
额，串台了。
尚武林牧和馨彤林牧开始招工，并由秀水农林培训。
而一部分秀水农林的优秀员工，也可以提升一两个等级，作为中低层管理者的身份转入另外两家公司。
冯宇已经很明确的告诉了林场的员工们，他不保证这样的提升机会是否还有，也不知道秀水农林未来会不会扩大规模，给他们提升的机会。
他唯一能保证的就是秀水农林以后还是他们熟悉的老样子。
所以怎么选择看他们自己。
至于那两家公司，鞠佳武和管彤也确认了，会实行秀水农林的管理模式和工资待遇，这点冯宇也告诉员工了。
听完这些员工算是明白了，这是一次相对于他们来讲，性质是跟以前一样因为公司扩大查产生的岗位提升机会。
除此之外其实老板差不多跟没说一样。
当然也不能这么说，如果未来有合作，绝对还是以秀水农林为基础的，那么留下的人也还有机会，但本质上工作内容和各岗位待遇都没变。
秀水农林的蛇皮员工明白了，留给他们考虑的问题，与其说是岗位晋升，倒不如说是三河与若芜两地的上下班距离问题。
这样一来问题就简单化了，只要有机会参与其中的员工，若芜那边的就去马蹄湖项目，三河这边的就到沙河北段项目好了。
别的不说，最起码离家近了不少。
至于那些兴趣爱好广泛、平时以对得起工资为工作目标、或者恋旧的人……嗯，无所谓了，希望新来的同事里有能跟自己玩到一块儿的吧。
到时候给他们看看自己的战绩，告诉他们自己的队友中哪个是公司大老板。
虽然冯宇现在打游戏的时候少了，但不少员工都有截图的，这玩意儿平时没用，但跟新人显摆起来绝对带劲。
冯宇知道这个情况也是哭笑不得，但不得不说员工们总结的还是十分到位的。
而展鹏也计划通过这次人员调动，再次略微调整一下林场的人员结构、工作岗位责任问题，让秀水农林坚持的生产自动化运转更通顺。
所谓的生产自动化运转，就是在既定框架下，结合智能物联网系统内嵌的报表、简报等监管系统，
让林场的中层和中层以下工作人员能承担起林场各个部分的正常化运转和相互之间的互动，以及监督管理。
冯宇不喜欢开会，展鹏同样不喜欢，员工也是如此，所以林场的管理模式是以这此为理念整合的，这也是林场轻松高效的工作环境的保证。
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